企业涉密信息管理方案（企业涉密文件管理规定）

本文目录一览：

• 1、涉密人员保密管理办法
• 2、工作秘密暂行管理办法
• 3、涉密计算机保密管理主要有哪些要求

涉密人员保密管理办法

1、涉密人员有责任和义务维护国家秘密安全，保守国家秘密，并应自觉遵守相关法规和制度，接受保密组织的教育和监督。选拔任用涉密人员时，需按照机要干部标准和保密干部专业化要求进行严格审查，并向上级保密工作部门备案。不应使用临时聘用人员。

2、涉密人员管理是保密工作的重要方面，保密法对此有明确的规定，涉及涉密人员的岗前、在岗、出国（境）、脱密期等管理制度。涉密人员定义：在涉密岗位上工作的人员，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。

3、法律分析：涉密人员需遵守十项保密守则。（一）不泄露不该说的秘密。（二）不询问不该知道的秘密。（三）不查看不该了解的秘密。（四）不记录不该知道的机密信息。（五）不在非保密文件上记录秘密。（六）不在私人通信中提及秘密。（七）不在公共场合或亲属、朋友面前讨论秘密。

工作秘密暂行管理办法

法律分析：根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《税务机关保密工作规则》以及《纳税人涉税信息保密管理办法》等有关规定，制定本规定。

法律依据：《税务机关工作秘密范围的规定》第一条 根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《税务机关保密工作规则》以及《纳税人涉税信息保密管理办法》等有关规定，制定本规定。

国家机关工作人员若故意或过失泄露国家秘密，情节严重者将面临三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的则可能被处以三年以上七年以下有期徒刑。 对于非国家机关工作人员，泄露国家秘密的行为也会受到法律制裁，处罚将根据具体情况酌情处理。

机关、单位应定期检查定密工作，对发现问题及时纠正。机关、单位未依法履行定密管理职责，导致定密工作不能正常进行的，应给予通报批评。 造成严重后果的，应依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。各地区各部门可依据本规定，制定本地区本部门国家秘密定密管理的具体办法。

法律分析：高度重视保密工作，严格履行保密工作条例，绝不触碰保密原则底线。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百九十八条 国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

根据《工作秘密管理暂行办法》第三条规定，工作秘密分为绝密、机密、秘密、敏感、内部五类。

涉密计算机保密管理主要有哪些要求

涉密计算机应专机专用，若需多人使用，须指定专人管理。 涉密计算机的使用和储存地点必须符合保密管理要求，确保安全措施可靠。绝密级便携式计算机需存放在保险柜中，机密级以下的则应存放在符合要求的密码文件柜中。 涉密计算机仅限在本单位使用，禁止外借或转借。

涉密计算机设置要求。涉密计算机硬件防护工作完成后，可以进行设置防护。首先，信息化管理部门根据使用部门业务需求和设备所确定的秘密等级，可以对设备进行操作系统重装（应当选用非家庭版操作系统）。

确保国家秘密安全的首要步骤是实施“先审查后使用”的策略。这一措施对于涉密人员而言至关重要，因为他们因工作性质经常接触或知悉国家秘密。如果不实施特殊要求，就存在泄密的风险，进而可能损害国家的安全和利益。因此，对涉密人员实施严格的审查显得尤为必要。

因此，做好涉密人员的审查工作是很有必要的。审查的主要内容包括：一是本人政治条件的审查；二是本人品质的审查；三是家庭社会关系审查；四是接触国家秘密必要性审查；五是其他方面的审查。第二，批准接触。《保密法》第二十七条规定：国家秘密应当根据需要，限于一定范围的人员接触。

涉密计算机的设置要求：信息化管理部门应根据部门的业务需求和设备的秘密等级，对涉密计算机进行操作系统重装，确保选用符合要求的非家庭版操作系统。重装后，每台计算机需设置BIOS口令，并确保口令长度和复杂性满足国家保密标准。 选购涉密计算机的注意事项：应优先考虑国产设备。

涉密计算机系统的保密管理是一项重要工作，需要做好以下六个方面：首先，涉密计算机系统保密建设方案必须经过市委保密委员会的审查批准，未经审批不得投入使用。其次，进入涉密计算机系统前，必须进行身份鉴别，并按要求设置并定期更新系统口令。