企业保密管理涉密信息（企业保密管理办法）

本文目录一览：

• 1、涉密信息系统终止使用的什么应及时向集团公司保密办报告履行废止程序...
• 2、国家规定的涉密内容有哪些
• 3、涉密人员保密管理办法
• 4、涉密机关单位收到什么秘密载体后必须按照规定的范围组织阅读和使用并对...
• 5、保密法强化涉密信息系统保密管理,措施主要包括(??)?(多选题)
• 6、保密文件管理规定

涉密信息系统终止使用的什么应及时向集团公司保密办报告履行废止程序...

涉密通讯的管理：不在通讯时谈论涉密信息，对方谈话涉及秘密信息事项时应及时制止；不得使用馈赠的手机谈军工项目；不得使用手机短信传送军工项目秘密信息；不得将普通手机与涉密信息系统连接；不得在涉密场所使用普通手机；不得擅自用手机拍照或录音、录像 。

商密网络终止使用的，运维单位应及时向集团公司保密办报告，履行废止程序。

中央企业与涉密人员签订的保密协议中，应当明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、违约责任。中央企业应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议，协议中应当包含经济补偿条款。

三是严格定密责任，进一步细化保密法规定的定密责任人制度，规范定密解密流程，强化对定密工作的监督管理，要求保密行政管理部门和上级机关、单位及时纠正少数机关、单位存在的定密过多、密级偏高、只定不解或者应定不定、高密低定、管密不严等问题，既确保应当公开的政府信息充分公开，也确保国家秘密安全。

当涉密信息系统的使用范围和使用环境等发生变化时，机关、单位应当按照国家保密规定及时向保密行政管理部门报告，并采取相应措施。

国家规定的涉密内容有哪些

1、这些信息涉及个人隐私权和人格尊严，一旦泄露会对个人造成不良影响。在信息时代，个人隐私信息的保护尤为重要。涉密信息的管理和保护对于维护国家安全、保障企业利益和尊重个人隐私至关重要。因此，各级组织和个人都应严格遵守涉密信息管理规定，确保涉密信息的安全。以上内容仅供参考，如需更多信息，建议查阅相关法规或咨询专业律师。

2、传阅涉密文件、资料，由机要人员直接传递，不得逾越机要人员任意横传。因工作需 要长时间使用的，要向机要人员办理手续。

3、涉密信息包括国家政务、安全、科技、军事等领域的绝密文件及保密设施的信息及内容等，一般范围为对内涉密及对外涉密。另外一类为企业单位的商业保密文件的信息内容等。我国的国家秘密分为秘密、机密、绝密三级，涉密信息也按照秘密、机密、绝密三级进行分级管理。

4、涉密会案和保密须知主要包括以下内容：主办单位责任：遵循“谁主办，谁负责”的原则，负责保密工作的全程管理。制定保密工作方案，确定保密级别，审核参与人员资格。保密措施执行：控制绝密级活动的参加人员范围，明确承办单位及人员的保密责任。会议在符合保密规定的场所进行，设备需符合保密标准并经过安全检查。

涉密人员保密管理办法

法律分析：涉密人员需遵守十项保密守则。（一）不泄露不该说的秘密。（二）不询问不该知道的秘密。（三）不查看不该了解的秘密。（四）不记录不该知道的机密信息。（五）不在非保密文件上记录秘密。（六）不在私人通信中提及秘密。（七）不在公共场合或亲属、朋友面前讨论秘密。（八）不在不安全的地方存放秘密文件和资料。

涉密人员管理是保密工作的重要方面，保密法对此有明确的规定，涉及涉密人员的岗前、在岗、出国（境）、脱密期等管理制度。涉密人员定义：在涉密岗位上工作的人员，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。

涉密人员有责任和义务维护国家秘密安全，保守国家秘密，并应自觉遵守相关法规和制度，接受保密组织的教育和监督。选拔任用涉密人员时，需按照机要干部标准和保密干部专业化要求进行严格审查，并向上级保密工作部门备案。不应使用临时聘用人员。

不泄露或传播与会议纪要、运行方式、竞争策略、计划、设计技术资料相关的秘密。 不随便打听不属于自己工作范围内的事，以维护公司商业秘密。 不询问不应知的秘密，保持职业操守，增强保密意识。 借阅合同及设计资料需在当日下班前归还原位，不得带出公司或借回家中。

任用、聘用涉密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

保密工作的有效实施，离不开对涉密人员的严格管理。根据保密法的明确规定，涉密人员的管理涵盖了招聘前的审查、在职期间的监督、出国（境）的审批以及在脱密期内的相关规定。

涉密机关单位收到什么秘密载体后必须按照规定的范围组织阅读和使用并对...

使用场所：阅读、使用国家秘密载体应当在符合国家保密规定的场所进行，绝密级的还应在指定场所。复制规定：复制国家秘密载体或者摘录、引用、汇编属于国家秘密的内容，要按照规定报批，不得擅自改变原件的密级、保密期限和知悉范围，复制件需加盖复制机关、单位戳记，并视同原件管理。

根据《中华人民共和国保密法》第十六条规定，国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

传递方式：传递时应选择安全的交通工具和路线，并采取相应保密措施；应包装密封，标明密级、编号和收发件单位名称；绝密级秘密载体必须按特定规定传递。禁止行为：禁止通过普通邮政或非邮政渠道传递秘密载体；禁止携带绝密级秘密载体参加涉外活动。

使用涉密载体时，需根据其密级和制发机关的要求，限定知晓人员范围，并在符合保密要求的场所进行阅读和使用。查阅、收听、观看国家秘密信息时，必须严格遵守相关规定，未经批准，不得擅自记录、录音或录像。汇编涉密文件和资料，需经原制发机关或单位批准，并不得更改密级、保密期限和知晓范围。

收到秘密载体后，由主管领导根据秘密载体的密级和制发机关、单位的要求以及工作的实际需要，确定本单位知悉该国家秘密人员的范围，不得擅自扩大国家秘密的知悉范围。收到绝密级秘密载体后，必须按照规定的范围组织阅读和使用，并对接触和知悉绝密级秘密载体内容的人员做出文字记载。

保密法强化涉密信息系统保密管理,措施主要包括(??)?(多选题)

保密法对涉密信息系统的保密管理作出了以下新的规定：第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划、同步建设，同步运行。

提高审计人员的保密法律意识和素养，做到自觉学习保密知识，自觉遵守保密制度，自觉规范保密行为。二是建立健全保密机构和制度。健全保密工作领导体制，成立保密工作机构，日常的保密工作主要由保密工作机构负责。不断完善保密管理制度。

机关、单位还需加强对涉密信息系统的管理，禁止将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络，确保信息安全。 在处理废弃的涉密计算机、涉密存储设备时，必须采取安全技术处理措施，防止国家秘密信息泄露。

保密文件管理规定

1、一）涉密文件资料管理上级下发的涉密文件、资料，一律由保密办公室专人领取登记，按规定程序办理；开会带回的涉密文件、资料，应先交由办公室登记后，再按规定程序办理。严格按照涉密文件确定的阅读范围，专人送阅读对象阅办，并办理阅办手续，不得横传或由他人代为传递，不得擅自扩大涉密文件的阅读范围。

2、如发生泄密事件，涉密人员应立即采取补救措施，并向保密部门和上级机关报告。对于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级应在10日内，机密、秘密级应在60日内查无下落，否则应按泄密事件处理和报告。

3、法律分析：应当标明文件份数序号的公文是绝密文件。

4、第三条 本规定适用于负责制作、收发、传递、使用、保存和销毁秘密载体的所有机关、单位（以下统称涉密机关、单位）。第四条 秘密载体的保密管理，遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。第五条 涉密机关、单位应当指定专门机构或人员负责本机关、单位秘密载体的日常管理工作。