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• 1、你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?

你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?

公司照片要求戒烟之后才能入职 某招聘APP上的一个招聘信息火了，该照片中一句话引起网友热议，这句话就是公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。网友对此的意见两极分化，一边认为不理解这家公司的这项规章，另一边认为非常支持这项规定。

反之，如若工作时间安排恰当合理，员工精神状态极佳，全身心投入到工作当中，效率会更高，短而有效的工作，要远好过拖沓懒散的工作。员工需要适当下班放松自我，工作时间过长易引发吐槽不满声，渐渐公司内也会滋生出更多人发牢骚，无法得到多数员工认可的规章制度，想要培养出狼性文化的机率太渺茫。

明明知道有些人讲真话是为公司好，但是领导就是不喜欢他们。 1明明知道优秀的人很重要，就是不提拔他们。 1明明知道不给优秀的人空间，他们不再有激情，会混日子，就是边缘化他们。 1明明知道领导的决策是错误的，就是一定要去执行。

公司辞退员工使用奇葩理由，以下是一些荒唐可笑的例子：1 员工饮食习惯不符合公司文化，经常吃出租车里的方便面。2员工头发颜色太鲜艳，影响了公司形象。3 员工身高太高，把公司门口的LOGO挡住了。4 员工在公司内使用的笔的颜色不符合公司规定，应使用黑色钢笔。5 员工常常使用情感词汇，让同事感到不适。

这个公司的这一切规章制度非常的不人性化，导致了公司里面就很少有女员工进去。听他们说他们进去那个公司的时候都签订了一份合同，那个合同就是在十年之内不允许怀孕了。真的，我听到这个公司的规章制度，我觉得这个规公司的规章制度特别的奇葩。反正我觉得这样的公司还是不要去进了。